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리더십에도 큰 영향을 미쳤고 구글의 기업문화의 중요한 부분이 되고 있다. Ⅰ. 서론 : 인적자원관리(HRM) 이론연구
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 분류
3. 인적자원개발(HDM)
Ⅱ. 기업 사례 연구
1. 국내기업사
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리더쉽
비판적 사고
경제협력기구 OECD는 DeSeCo(Definition and Selection of Competencies) 프로젝트에서 핵심 역량 사례를 선정·제시하였다. 추가로 DeSeCo프로젝트는 핵심역량의 기준으로 삶의 다양한 분야의 요구를 충족시키는 수단이 되어야 하며, 개인
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여성노인가구의 손자녀 양육실태와 정책과제」, 경북여성정책개발원, 2003
한국여성개발원, 「농촌지역 노인복지 실태와 개선방안 연구」, 농림부, 2002
한국노인문제연구소, 「농촌노인의 복지정책 개발에 관한 연구」, 韓國老人問題硏究所,
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발달이정표
2) 청소년기와 청년기
① 청소년기의 특성
② 사춘기의 특성
③ 청년기의 특성
3) 노년기
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여성 콤플렉스
(2) 남성 콤플렉스
3. 이상적인 남성과 여성의 역할
1) 남성성과 여성성
2) 양성성
Ⅳ. 역할평등
1. 역할평등의 결과
2. 역할평등의 장애요소
Ⅴ. 변화하는 성역할
1. 전통적인 관점의 성역할
2. 현대적인 관점의 성역할
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Leadership)의 기능
① 자원의 동원
② 목표 설정과 임무 ∙ 역할의 명확화
③ 조직활동의 통합, 조정과 통제
④ 조직의 일체성 ∙ 적응성의 확보
3. 지도성의 유형
1) 권위적 리더십
2) 민주적 리더십
3) 자유방임형 리더십
4. 유아교육
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리더십: 관리자나 이사장 등의 중요한 사람들은 엄마와 아이들을 지지할
수 있고, 직원들 또한 지속적으로 성장, 개발해 목표를 달성하도
록 도움.
○ 기본 시설, 재무, 자료수집, 경영협약 사례, 프로그램의 질의 기본에 대
한 관심
○ 출처
참
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발달, 정서적 안정성의 확보 그리고 부모나 또래집단으로부터의 자율성을 확보할 수 있어야 한다. 그리고 다양한 역할실험을 통하여 자신의 특성을 인정하고, 타인의 견해를 이해하며, 세계에 대한 지식을 습득하는 과정이 필요하다. ◎
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리더십 - 최근 리더십 특성에 대한 연구에서 성격이 리더십 규명에 중요한 요인이 되고 있음을 강조하고 있다. 리더로서 효과적이기 위한 것과 관련된 성격 특성에 대해 토론하여 봅니다.
상담심리학 - 자신의 주변사람이 현재 처한 심리적
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발달
3) 지능은 서로 협응하여 작용
4) 독특한 지능을 발휘
5) 개인적 학습 유형 발견
6) 특수성 발견
7) 창조적 잠재력 발휘
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설
1) 매슬로우
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